КНИГА ОТЗЫВОВ и жалоб Брянска
Личные мнения о работе госчиновников, муниципальных служащих и коммерческого сектора Брянска
Помогайте делать город лучше. Пишите отзывы. Предлагайте решения.
До прихода нового генерала была стабильная работа и высокая зарплата....Сейчас ничего не поймешь, здания ремонтируются, на территории наводят блеск, вроде как и новое оборудование завозят.... Однако идет разговор о сокращении не только количества, но и территоррии( часть отдадут городу в какой уж раз..., сколько уже передано городу-манеж,поликлиника..и тд. и тп.). При этом производство полувагонов предано также другому заводу, что же получается, пускай другие зарабатывают? Также и по другим профилям. Закрывают цеха, переводят некоторых в другие помещения... Никто не может пояснить... А ведь это основное предприяия не только Бежицкого района, но и Брянска. От данного предприятия и зависило в основном развитие города... Неужели это не понимают в администрации, или не видят...?Можно комментировать происходящее по разному...
Если ты вдруг случайно обильно сделаешь в штаны-ты будешь устраивать опрос на тему отношения общества к результату? Потому Брянск о ТЭМ-18Д и помалкивает,что куча дюже обильная и вонючая. ------------ Лично брянским "специалистам"(ведущим в том числе) могу сказать одно-позор.И еще раз-позор. Вырвать таким гoлoвoжoпым "спецам" как вы руки из задницы (а судя по результату они именно оттуда и растут) и выбросить вовсе. "Дядя Вася" в гараже сколхозит шабашку лучше,чем вы типа на заводе сварганили на коленке убожество,которое тепловозом назвать язык не повернется. Срубить бабла по бырому зачесалось? Так не зовите себя специалистами. Халтурщики и ханыги. Конкретика нужна? От переднего прожектора до заднего-одна большая куча дешевого техногенного дepьмa, сваленная из ошметков старых наработок . Причем,крайне бездарно. Слепленная наспех саморезами насквозь отстойного пластика и залитая впопыхах двухпальцевым слоем краски поверх забытого инструмента и огарков электродов. Что касается конструкции,то всей душой желаю,чтобы "ведущего специалиста" КБ и того, кто ЭТО принимал так же раскорячило, как то, что они выдавили и назвали тепловозом. Тьфу на вас. Позорники.
М и ДМ отличаются лишь по бумаге. Электроники куча.Не нужной,т.к. на старую арбу новые рессоры не приладишь.А тут(образно) на зековскую тачку попытались электроусилитель рукояток приделать. Отстойнейшая сборка.Конструкция-сляпана на коленке " с бору по сосенке". Кустарщина во всем,на что ни глянь. КЛУБ стоит лишь для того,"чтоб было",ничем не оправдывая свое присутствия на локомотиве,используемом на маневрах и в хоз. движении. Есть серии с КПД-там дела получше. Про охлаждение-отдельная история,которая уже поднималась на форуме.
Сама отработала там 6 лет. Помогли уйти, надо было место освободить подруги жены начальника, вот попросили наглым образом. Ни чего хорошего там нет. Приехали Тверские руководители, у них оклады по 140 000, когда у наших Брянских копеечные. Выживают с рабочих мест, люди от туда бегут, или помогают уйти. БМЗ лучше не идите, если нет длинной руки, там делать не чего. Будете работать за зарплату 10 000 -15 000 в месяц. Продукция оставляет желать лучшего!
Тревожная ситуация сложилась на флагмане брянской промышленности. На днях пресс-служба предприятия подтвердила официально информацию о том, что в январе 2014 года рабочих предприятия отправляют в отпуск. По мнению руководства, такая жесткая мера позволит сохранить коллектив. На данный момент на БМЗ (входит в состав ЗАО "Трансмашхолдинг") трудится более 6,5 тысячи человек. Основной заказчик завода - ОАО "РЖД" сокращает инвестпрограмму и требует снижения цен от производителей на 10%. При этом расходы машиностроительных предприятий на электроэнергию выросли на 15-30%, аналогично увеличиваются затраты на газ, металлопрокат, энергооборудование. Также Сабурова отметила, что с февраля по апрель некоторые подразделения завода перейдут на четырехдневную рабочую неделю, но все эти меры должны помочь предприятию сохранить коллектив и избежать сокращений.
Отпуск на месяц для большинства рабочих будет оплачиваемым. Отдыхать без содержания, возможно, будут около 18% сотрудников ЗМЗ, не занятых непосредственно на производстве. Более тысячи работников Брянского машиностроительного завода (БМЗ) пойдут в январе 2014 года в отпуск за свой счет из-за общей стагнации в экономике страны . После январских «каникул» планируется, что на четырехдневный график перейдет вагоностроительное производство БМЗ, а увеличение объемов производства магистральных тепловозов, напротив, предполагает для тепловозостроителей пятидневную рабочую неделю. Слухи о том, что будет сокращение, ходят по заводу.
Интересно, а почему больше 80% трудящихся не отгуляли свой отпуск за 2013 год? С отпусками по ТК строго, все отдыхают по графику, а график утверждает начальство.
Устроился на БМЗ, так как специальности не было,раньше работал охранником пошел обрубщиком. Начальник цеха обещал очень хорошую зарплату(35-50) по брянским меркам круто, но пару месяцев будет зарплата чуть поменьше.,сказал он. Я верил работал на БМЗ как проклятый обтачивал копеечные детали,тратил гораздо больше сил и времени(наедался в прямом смысле смога который можно видеть в воздухе),чем те кто точил дорогие детали. В итоге получал два с половиной месяца копейки, засорил легкие и ушел не солоно нахлебавшись. Молодые парни не ведитесь на их обещания не заработаете тех денег,что они обещают,так как хорошо получают только,те кто там давно работают,(у них там тоже БЛАТ) на дорогие детали,а вы будете точить мелочевку. Раньше там только зеки работали.
Ничего подобного про то, что почти всем оплатили отпуск, очень очень много народу сидело бесплатно, а тем у кого был отпуск неотгуляный разрешили взять только за 17 РАБОЧИХ ДНЕЙ, хоть 30 у тебя дней отпуска, хоть 50, в январе можно было взять только 17, почему-то господин КОКС забыл об этом упомянуть
Интересно читать комментарии... Про то, что именно после прихода на БМЗ, как тут пишут - "Тверских руководителей", в конце 2012 года была увеличена зарплата большинству работников предприятия, что-то никто не пишет. Причем увеличена она была очень существенно (на 20-40 %, а иногда и в разы - тем, кто получал чуть ли не меньше прожиточного минимума) и именно не руководителям, коих на БМЗ было великое множество, а сейчас значительно меньше благодаря проводимой новым руководством оптимизации схем управления. А будет еще меньше. Что-то никто не пишет про то, в каких условиях люди работали - в разваливающихся, холодных, темных цехах, при отсутствии нормальных бытовых удобств. Никто не пишет про то, что специалисты, которые должны заниматься производством продукции, регулярно занимались уборкой территории. А уж про то, что в модернизацию производства, ремонт цехов и закупку нового высокотехнологичного оборудования, без которого Заводу просто не выжить в будущем и не получить заказов на свою продукцию, за последние 1,5 года вложено в общей сложности более 2 млрд.руб. совсем все молчат… наверное, не знают, не видят, не понимают… То, что касается сокращений – это прямое следствие модернизации и оптимизации производства, и это процессы закономерные. А то, что «пришлых Тверских» не любят – это личное дело каждого – кто-то видит перемены к лучшему и старается лучше работать, а кто-то живет прошлым.
возникает вопрос: каким образом будут выполняться майские указы президента РФ в части создания 25 миллионов высокопроизводительных рабочих мест и увеличения до 2018 года производительности труда в 1,5 раза? На существующем сегодня оборудовании с высокой степенью износа выполнить эти задачи, особенно вторую, крайне сложно. Предлагается пойти экстенсивным путем, сократив занятость (провести сокращения на производственных предприятия) и получив арифметический автоматический эффект по росту производительности труда, или возродить стахановское движение. Однако эти механизмы связаны с серьезными социальными потрясениями
Мой муж в прошлом году проходил собеседование на вакансию с зарплатой 15 000р. (вакансия юриста). Придя на собеседование в отдел, он отметил, что там работают исключительно молоденькие сексуальные девочки в мини юбках и с ярким макияжем. Когда пришел начальник, он все понял. Начальником, который проводил собеседование, оказался "молодчик", лет 23-25. Вел себя вальяжно, если не сказать хамовато. Принес с собой кучу заданий, ответы на которые требовали знать все кодексы и статьи наизусть. Мне кажется, такие ответы мог дать только сотрудник МГУ)))). Естественно, собеседование муж не прошел. Не прошла его и его коллега, юрист с опытом работы 7 лет в суде. Вот так и висят эти вакансии в 15 000 рублей, уже больше полугода. Возникает мнение о том, что потребности наших жителей, причем с глубокими знаниями (которые они требуют) оцениваются всего в такую сумму) И уверена, что так происходит в других отделах завода. Думаю, перспективы там не айс ( Все только для "своих".
Человек который подписался МНЕНИЕ явно работает не в цехе: 1. О том, что зарплату увеличили на 20-40%, может и увеличила, но далеко далеко не всем, а кому увеличили в разы, я лично таких не знаю. 2. О том, что руководителей стало меньше - НЕПРАВДА, многие должности стали по другому называться, но появилось много должностей, которых раньше вообще не было, например директор инженерного центра, заместитель директора инженерного центра и т.д. 3 " в каких условиях люди работали - в разваливающихся, холодных, темных цехах, при отсутствии нормальных бытовых удобств" - может в ЦМЗ что-то и изменилось, в остальных все осталось тоже, в таких же условиях люди и работают. 4. Про то, что теперь не надо мести улицу это да, это правда. 5. Про то что кто-то видит перемены к лучшему и старается лучше работать, а кто-то живет прошлым, скажите пожалуйста, просидев месяц бесплатно, потом работая по 4 дня, получая при этом на много меньше, кто и какие конкретно видит перемены к лучшему, скажите если кто-то видит, а то я что-то вижу только то, что работы не стало меньше, выполнять ее надо только за 4 дня, а не за 5, денег меньше, людей уже сократили много и еще сократят.... что конкретно стало лучше?????
Да, заводом 25 лет не занимались. И еще столько заниматься не будут. Когда только-только новый директор с людьми знакомится пришел, сразу стало понятно, что по заводу можно панихиду заказывать.
Что же Вы так о своих же коллегах? Сразу панихиду? Но ведь работал же завод, выпускал продукцию и люди всегда разные работали и будут работать на заводе.
Новая метла по-новому метет. Но лишь бы с водой ребенка не выплеснуть. Причем здесь рабочие и руководство. Цель ясна - развалить и уничтожить то, что осталось. Можно это назвать красивыми словами "оптимизация" и "модернизация".
А сколько рабочих, именно рабочих поехали с отрывом от производства учиться, повышать свою квалификацию, чтобы работать на новом современном оборудовании и производить конкурентоспособный товар? Каков процент обучившихся. "Липовые " корочки с местного учкомбината не в счет. Да и во что вложили эти 2млрд. руб. Особо что-то незаметно. Видали мы заводы и за 2 млрд. Одно железо, компьютеры и 20 человек рабочих. На БМЗ: в течение 2-х лет не стихают панические настроения в среде рабочих, а на производстве - простои.
Красиво дорожки стелят, только жестко по ним ходить....Январь за свой счет,февраль на 4-х дневке, теперь март на 2/3 ставки, а для сдельщика ставка - смех и слезы. А у людей кредиты, ссуды.... апрель под вопросом и май тоже... Тверские рулят, строят общежитие вероятнее для вахтовиков с Твери и др. городов. Короче для всех, кроме Брянских, которые завод строили своим здоровьем. Завод благоустроили, расчистили (срубили все деревья, зеленую зону, которая очищала воздух), цеха благоустроили внешне и некоторые внутри ( знаю только ЦМЗ). Дороги проложили, но не везде... БЛиже к Красному Профинтерну ничего не делается, говорят, собираются отдать городу(или под видом городу, а под себя подомнут опять же Тверские под склады самое оптимальное).Не знаю данная перестройка только во вред работавшим на заводе. Да и собирают сокращать, и довольно резко. Возможно оставят шестую часть. Что бы не выплачивать по сокращению, возможно создают условия, что бы люди сами увольнялись. А везде трубят, что производство расширяется...полувагоны отдали другому производству, при этом посадив на одно место ровно целое направление рабочих. Которым потом приходиться пристраиваться кто где, в устоявшиеся бригады или там где никто не хочет работать в связи с маленькой зарплатой. При этом переводы в другой цех запретили. Что то напоминало предприятие с особым режимом... Вот такое развитие....
Красиво для себя стелят, а остальным жестко спать. Вот опять на 2/3 с предкпреждением о сокращении с 10 апреля остались основная часть вагонного производства. Это рост?
Мнение врет и не краснеет, зарплаты упали, а не возросли, у меня лично зарплата снизилась на 5 тысяч, ведь были у нас надбавки различные, их срезали и тппа добавили в оклад, только одни вопрос, почему я не знаю ни одного человека у которого выше зарплата стала?)))
Да видно мнение правда из тверских----------развалили производство!!!Брянских ЗА ЛЮДЕЙ НЕ СЧИТАЮТ!ответьте мне на вопрос---а зачем мне видеть ген,директора по утрам?и количество руководителей не очень изменилось посчитайте сами
Я работала на "УК "БМЗ" (Брянский Машиностроительный Завод) в отделе тепловозостроения в конструкторском бюро под начальством Анны Буненковой. Наше бюро состояло из 9 ЖЕНЩИН. Нас молодых было только трое. Утром, приходя на рабочее место, мы садились за компьютеры. Разговаривать нам не разрешалось, отвлечься на 10 мин. отдохнуть от работы тоже, единственный отдых был - зарядка!!! которую мы делали, встав в кружочек (отвратительное зрелище!). Поэтому отдыхать выходили в туалет, либо в коридор и перетирали кости начальнице. У Анны была в бюро лучшая подруга-шестерка, с которой она перетирала кости всем остальным. Самое интересное, что Буненкова лицемерно могла разговаривать с тобой о любых вещах, мило улыбаясь, а за спиной говорила черт знает что! Когда все работали она целыми днями сидела, ковыряла пальцы или втыкала в книжку, хотя тоже должна была чертить на компьютере, потому что з/п нам платили за выполненный план – определенное количество листов. Анна попала на свое место по блату, толком не зная своей работы. То, что она не разбирается в своем деле, видели не только мы, но и некоторые начальники других бюро, и относились к ней соответственно. Потом Буненкова перетащила к себе в отдел подругу-шестерку, дабы та ей помогала (подруга намного умней). Сами понимаете, невозможно работать с начальником, который знает меньше подчиненных. Мы получали оклад и премию. Когда в бюро приходил новый человек, Анна не перераспределяла премию на всех, честно, а просто отнимала кусок у одного и отдавала его новенькому. Когда наступил кризис, началось сокращение на заводе и сняли премию. Она любила хвалиться различными покупками, и в то же самое время говорила, как ей не хватает денег и нужно идти на другую работу. Однажды Анна начала ездить мне по ушам, что меня, скорее всего, переведут в другой отдел. Зачем мне было это говорить, если она знала, что меня сократят и сама подавала списки главному технологу. Нашим женщинам она всегда говорила, что ни чего не знает. А в один прекрасный день за пять минут до конца рабочего дня всех по очереди начала водить к главному технологу, чтоб те, против своей воли писали увольнение по собственному желанию. Меня в тот день не было, Анна отправила меня в отпуск за день до этого. И когда я была в отпуске, эта дура начала мне названивать, хотела чтоб я пришла и тоже написала бумажку по собственному желанию. Я не брала трубку. (Спасибо девченкам, они все мне рассказали). Когда я вернулась, она сказала, что типо у меня осталась не доделанная работа, хотя, я перед тем как уйти специально давала ей все на проверку. Я не была самым плохим работником, у меня были свои плюсы, я хорошо разбиралась в компах и быстро и ответственно выполняла свою работу. Будь я такой же гнусной су..ой как она, ушла бы с миром. В тот день, когда я вернулась из отпуска, ругалась с ней, грубила (думаю, все тетки дико радовались в тот момент). Потом пошла, без ее ведома, подписала согласие на сокращение. Узнав об этом, она решила поговорить со мной по душам (как говорили, она всегда так делала), ну и зря. Я ей сказала, все, что о ней думаю, наговорила всяких гадостей и т.д. и ушла на больничный)). Она потом пришла в бюро и говорила теткам: «Оксана! Она мне такого понаговорииила!!!». Тетки спрашивали: «Что? Расскажи!». А она отвечала: «Я НЕ МОГУ ВАМ ЭТОГО СКАЗАТЬ!!!». ХАХАХАХАХАХАХА!!!!!!!!!!! Я пришла с больничного, отработала нес-ко дней и ушла)))))))))) А женщины у меня спрашивали: «Оксана, что ж ты ей такого сказала?» Прошло время, кризис, кризис - И ТЕПЕРЬ ОНА НЕ НАЧАЛЬНИЦА!!! НА РОВНЕ С ОСТАЛЬНЫМИ! И МОИ ПОДРУГИ СЕЙЧАС ОТЫГРЫВАЮТСЯ НА НЕЙ! ВОТ ЭТО ПОБЕДА!
На БМЗ пришла в 2010 году, кем я только не была по трудвой книжке и учеником токаря и фрезеровщака( а работала стабильно в одном отделе, выполняла работу инженера а получала копейки(оклад около 2000) разве много получит ученик токаря в учебном?! Обещали взять на постоянную еденицу, а я дурочка неопытная и доверчивая ждала и верила((( И вот проработав полтора года меня наконец таки взяли, правда на еденицу оператора ЭВМ, но я так была рада, потому что очееень любила свою работу, проработав еще пару лет в 2013 году я ушла в декрет на тот момент был начальник Федотов, вроде бы все его устраивало и я всегда все исправно выполняла, нареканий никогда не было, на больничный никогда не ходила, очень дорожила своей работой, но ..... так как я "НЕ ДОЧЬ ГЕНЕРАЛА" мне ничего не святило( я это понимала, но ждала.... Федотов всегда играл в свои игры и был на коне, но почувствовав свои силу и не заменимость, обрел крылья и потерял землю под ногами, но вовремя его остановили и уволили...пришел новый!!!! БОРИСОВ П.И. все работники с его прежней работы перекрестились когда он ушел и посочувствовали моим коллегам в ОК....Я долго не смогла сидеть в отпуске по уходу за ребенком и вышла досрочно(нет и 2 лет) пришла и увидела новый коллектив, как потом оказалось все "дочки-сыночки" больших начальников, как и сам БОРИСОВ! я проработав 5 лет(3года полных и 2 года в отпуске) так и не дослужилась до инженера и осталась на еденице оператора(единственная во всем заводе, остальные все сократили) а все новые уже инженеры и уже ведущие!!!!!!! хотя по должностной инструкции нужно отработать минимум 3 года!!!!!! но они же родственники БОЛЬШИХ НАЧАЛЬНИКОВ им же все можно!!!!!!!! И должности и большие оклады!!! когда речь зашла о том что бы меня перевели или повысили оклад до всех, мне напрямую отказали, сказав "а что ты хочешь ты только вышла?!" хотя в тот день что и я(у меня первый после декрета) пришла девочка тоже!!! дочка большого начальника!!! ОБИда и горечь, гордость за себя сьедала меня из нутри и я написала заявление по соглашению сторон(все равно моя еденица шла под сокращение, 3 года ребенку бы исполнилось и меня бы сократили) начальник БОРИСОВ согласился и попросил подождать день, два... так прошла неделя....в итоге в последний день пришел и сказал, что подумал и решил что бы я уходила по собственному!!!!!! ИМ было жалко выплатить мне хотя бы 2 оклада(оклад 11 тыс) настолько Борисов и его зам. СМОЛКИНА алочные и жадные, водили меня неделю за нос обещали подписать мое зявление, но так оно и пропало( Бог им судья! справедливость восторжествует и все станет на свои места, Борисов метит на должность директора по персоналу, ходит выбивает у Василенко огромные оклады себе, хотя работу свою любит перекладывать на других, за других не думает, Смолкина мягко стелит да жестко спать. Обидно конечно, что пришлось уйти по собственному, обстоятельства вынудили. Деньги мои что они зажали пусть себе оставят, боялись наверное что из их кармана возьмут! Верю в Божью кару, мои слезы отольються им еще. Желаю БОРИСОВУ скорейшего вылета с БМЗ, такие люди как он должны быть изолированы от людей!!!
Вы пришли сюда так: 
